职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
重庆
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 24% |
| 年薪3.83-4.81万 | 29% |
| 年薪4.81-5.98万 | 20% |
| 年薪5.98-7.19万 | 11% |
| 年薪>7.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥3,572 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,387 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,462 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,343 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,073/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，24%从业者年薪低于3.83万、15%超过7.19万，HR与老板需平衡基层员工薪资竞争力及资深员工激励机制，打工者可了解岗位收入上下限。
- 1-3年经验者平均月薪（3387元）低于1年以内（3572元），HR需优化经验对应薪资体系，避免经验积累未转化为薪资增长，打工者需关注经验价值的实际体现。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比62%，老板与HR需适配年轻人需求设计福利（如发展空间、灵活工作方式），打工者（青年群体）可明确岗位对年龄的偏好。
- 薪资中位数（年47934元）低于均值（年54132元），多数从业者（50%）薪资低于均值，HR需确保中基层员工薪资符合市场水平，打工者需理性认知自身收入位置。
- 高百分位薪资水平显著，90%从业者年薪低于81073元，老板可通过绩效、技能要求设定高薪资标准激励员工，打工者可明确提升收入的方向（如强化绩效、提升技能）。
- 低百分位薪资接近底线，10%从业者年薪低于30901元，HR需确保薪资合规性（不低于最低工资标准），打工者可了解岗位收入的最低保障。
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