职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥58,008/年
￥4,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 22% |
| 年薪4.71-5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.90万 | 20% |
| 年薪6.90-8.05万 | 14% |
| 年薪>8.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,192 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,924 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,332 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,014/年
主要发现
- 薪资差距显著：22%的人年薪低于4.71万，17%高于8.05万，两端占比近四成，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确薪资提升方向。
- 经验驱动薪资增长：1-3年员工占比72%（绝对主力），但5-10年员工平均月薪（12332）为其两倍多，打工者需重视长期经验积累，老板需设计资深员工留存机制。
- 行业年轻化突出：24岁以下及25-29岁占比61%（核心群体），老板需关注年轻员工需求（如成长空间），HR需优化年轻群体招聘管理。
- 薪资集中于中间段：50%的人年薪低于59563（约月薪4963），接近平均月薪，打工者需明确自身薪资定位，HR需制定合理基础薪资区间。
- 资深员工薪资溢价高：5-10年及以上员工占比12%，但平均月薪超1.2万，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 新人进入门槛高：1年以内经验占比0%，打工者需先积累经验，HR需明确招聘经验要求或培养计划。
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