职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
太原
平均月薪 约￥139,080/年
￥11,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 23% |
| 年薪10.32-13.45万 | 27% |
| 年薪13.45-16.89万 | 20% |
| 年薪16.89-20.36万 | 12% |
| 年薪>20.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,513 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,181 |
| 5-10年 | 54% | ￥10,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,499/年
主要发现
- 近五成（23%+27%）财务总监/VP年薪在13.45万以下，超过20.36万的为15%，薪资分化明显，中低薪区间占比高，高端人才薪酬竞争力不足。老板需关注资深财务总监的薪酬市场定位，避免人才流失；HR需制定差异化薪酬策略，区分核心人才与普通人才的薪酬标准。
- 5-10年工作经验的财务总监/VP占比最高（54%），平均月薪10842，10年以上经验占比为1%，但平均月薪达15081，说明市场对5-10年经验的中坚力量需求最大，资深人才极度稀缺。HR需加大对资深财务人才的招聘投入；老板需为资深人才提供高于市场平均的薪酬激励；打工者需注重5-10年经验期的能力积累。
- 35岁以上财务总监/VP占比达76%，说明该职位以中年群体为主，需丰富经验与沉稳素养。HR需关注年龄与职位职责的匹配；打工者需认识到该职位的年龄门槛，提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于13.67万（中位数），75%低于17.5万，90%低于22.2万。HR可将中位数作为薪酬基准，75分位作为优秀人才标准；打工者可通过分位数判断自身薪资水平；老板需参考分位数评估薪酬合理性。
- 23%的财务总监/VP年薪低于10.32万，而该职位属高级管理岗，说明部分企业对其职责定位偏低。HR需明确职责与薪酬的匹配；老板需评估自身企业财务总监的职责范围，调整薪酬；打工者需区分不同企业的职位含金量。
- 3-5年经验的财务总监/VP占比39%，平均月薪10181，与5-10年经验的薪资差距约6.5%，而10年以上经验的薪资增长约39%，说明经验积累的边际效应在10年以上才明显。打工者需注重长期核心能力提升；HR需识别有效经验作为定薪依据。
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