职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥53,100/年
￥4,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 19% |
| 年薪4.18-5.00万 | 27% |
| 年薪5.00-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.56万 | 14% |
| 年薪>7.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,854 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,021 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,519 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,561/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达65%，为核心群体，需关注年轻员工的需求与团队稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比71%且平均月薪（6519）远高于1-3年群体（5021），需重视经验积累与员工成长路径设计。
- 薪资分布集中于中低区间，69%从业者年薪在6.26万以下，需确保基础薪资的市场竞争力以避免人才流失。
- 高薪资群体占比偏低，为15%从业者年薪超过7.56万，需建立明确的晋升与激励机制以保留优秀人才。
- 薪资分位数提供清晰定位参考，中位数年薪5.2892万（月薪约4407）与平均值接近，可作为制定薪资结构、评估个人薪资水平的重要依据。
- 经验与年龄匹配度高，3-5年经验者为绝对主力（71%），需针对年轻员工设计针对性培训体系，加速经验积累。
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