职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
烟台
平均月薪 约￥99,096/年
￥8,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.72万 | 27% |
| 年薪9.72-11.89万 | 21% |
| 年薪11.89-14.09万 | 12% |
| 年薪>14.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,196 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,587 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,895 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,765/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占81%），平均月薪（10895）较1-3年经验者（8587）高27%，HR需关注该群体薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡其薪资成本与绩效贡献。
- 年薪分布近半（49%）从业者低于10万，15%超过14万，打工者可通过分位数（75分位12.4万、90分位15.4万）明确自身薪资定位，HR可据此设计分层激励机制。
- 年龄结构年轻化，25-34岁群体占57%、24岁以下占14%，为主要劳动力与储备力量，老板需利用团队活力优势，同时注意资深人才（10年以上经验占0、45岁以上占1%）稀缺问题，需提前规划人才梯队。
- 10年以上工作经验者虽占比为0，但平均月薪（14772）远高于其他群体，说明资深供应链经理存在薪资溢价，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键方向，HR需关注该类人才招聘难度与薪酬策略。
- 薪资中位数（10.1万）与平均月薪（约10万）接近，分布较为集中，老板需评估整体薪资水平与市场匹配度，打工者可参考中位数调整自身薪资预期。
- 1-3年经验者占比仅6%，其薪资（8587）与3-5年经验者差距显著，HR需优化新人培养体系以缩短成长周期，打工者可通过快速积累经验进入更高薪资区间。
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