职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥70,452/年
￥5,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 28% |
| 年薪5.40-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.54万 | 17% |
| 年薪8.54-10.41万 | 9% |
| 年薪>10.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,993 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,756/年
主要发现
- 年轻员工为核心构成：24岁以下占比54%，是青岛通信技术工程师的主要群体。HR需重点布局校园招聘及年轻员工培养；老板需关注年轻团队的管理与留存；打工者（尤其是新人）需明确行业新人竞争环境。
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验占比40%，平均月薪为4064；3-5年经验占比45%，平均月薪飙升至8993，两者差距明显。HR需明确不同经验段的薪酬定位与能力要求；老板需重视3-5年经验中坚力量的激励与保留；打工者需聚焦3-5年经验期的技能提升以实现薪资跃迁。
- 低薪区间占比过半：年薪低于5.4万的占28%，5.4-6.69万的占27%，合计55%的人年薪在6.69万以下。HR需评估基层岗位薪酬的市场竞争力；老板需平衡人力成本与员工基本激励；打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 新人占比高且薪资偏低：1-3年经验群体占比40%，为最大群体，但其平均月薪为4064，低于行业平均（5871）。HR需优化新人培养体系以提升留存率；老板需关注新人的成长与产出匹配；打工者（新人）需明确成长路径以提升薪资。
- 高薪群体占比小：年薪超过10.41万的占17%，薪资分位数显示90%的人薪资低于114756（约9563每月）。HR需设计差异化薪酬政策以吸引高技能人才；老板需识别高绩效员工并给予相应激励；打工者需提升核心技能以进入高薪区间。
- 薪资中位数与平均数接近：薪资分位数显示50%的人薪资低于70525（约5877每月），与行业平均月薪（5871）基本一致，说明薪资分布较为集中。HR需确保薪酬体系的内部公平性；老板需关注多数员工的薪资满意度；打工者需了解行业薪资的普遍水平。
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