职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
烟台
平均月薪 约￥90,324/年
￥7,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-8.24万 | 30% |
| 年薪8.24-10.36万 | 20% |
| 年薪10.36-12.32万 | 11% |
| 年薪>12.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,879 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,098 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,733 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,710/年
主要发现
- 烟台物流经理薪资集中于中低区间，近五成从业者年薪在6.55-10.36万，中位数为8.45万。HR需以此为基准设定岗位薪资，老板需评估薪资与市场中位水平的匹配度，打工者可参考中位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比最高（49%），平均月薪6098；3-5年占43%，平均月薪6733；5-10年占比为8%，资深从业者稀缺。HR需重点招聘1-5年经验者，老板需为资深员工提供更高薪资或发展空间，打工者可通过积累经验稳步提升薪资。
- 25-34岁群体占比58%，30-34岁为核心（30%），对应3-5年经验（43%）。HR需针对该年龄段设计招聘策略，老板需关注核心群体职业发展需求，打工者可在黄金年龄段巩固经验优势。
- 薪资分位数差距显著，10%分位为5.38万，90%分位为13.57万，差距约2.5倍。HR需为顶尖人才设定不低于13.57万的薪资，老板需平衡普通员工与核心员工薪资差距，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 5-10年经验者占比为8%，说明资深物流经理稀缺。HR需制定针对性计划吸引资深人才，老板需考虑提升资深员工薪资（如7185元/月）减少流失，打工者可通过长期积累成为稀缺人才。
- 30-34岁核心群体对应3-5年经验（43%），为岗位成熟员工。HR需结合年龄与经验筛选候选人，老板需关注该群体留存，打工者可在该阶段提升岗位竞争力。
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