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保定
平均月薪 约￥104,424/年
￥8,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-9.17万 | 27% |
| 年薪9.17-12.25万 | 16% |
| 年薪12.25-15.30万 | 10% |
| 年薪>15.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,658 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,157 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,456 |
| 5-10年 | 25% | ￥14,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,594/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占26%，合计66%为核心群体，HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需优化年轻员工管理，打工者（年轻人）可把握entry-level机会。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年（36%，8157元/月）、3-5年（36%，11456元/月）为团队中坚，HR需维护该经验段稳定性，老板需评估薪资性价比，打工者可通过积累经验实现薪资增长（3-5年比1-3年高40%）。
- 薪资分布右偏，中位数（9.36万/年）低于平均数（10.46万/年），说明少数高薪员工拉高平均，老板需关注高薪员工贡献匹配度，HR需确保薪资公平性，打工者需认识到多数人处于中位数以下（50%低于9.36万/年）。
- 年薪分布两端集中，27%员工年薪低于6.47万、17%超过15.3万，薪资差距明显，老板需分析中低薪员工产出效率，HR需设计差异化激励方案，打工者需通过提升绩效进入高薪段。
- 1年以内经验员工占比仅2%，说明新手门槛较高或留存率低，HR需评估招聘要求，老板需考虑新人培养成本，打工者（应届生）需提前积累相关经验，提高入职机会。
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