职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
南京
平均月薪 约￥205,488/年
￥17,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.13万 | 22% |
| 年薪15.13-19.80万 | 27% |
| 年薪19.80-24.95万 | 22% |
| 年薪24.95-29.85万 | 13% |
| 年薪>29.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,497 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,330 |
| 3-5年 | 79% | ￥18,316 |
| 5-10年 | 14% | ￥23,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,220/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比极高（79%），是团队主要生产力，需关注该群体薪资竞争力与留存，避免核心人才流失。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占90%），30岁以上占比极低（10%），需重视人才梯队建设，预防未来资深人才短缺。
- 年薪分布集中于中间段（15.13-24.95万占49%），但两端均有分布（低于15.13万占22%、高于29.85万占15%），需优化薪资带宽，确保不同绩效/能力员工的薪资区分度。
- 薪资随经验增长明显（1-3年11330元/月、3-5年18316元/月、5-10年23689元/月），但10年以上经验占比为1%，需完善资深人才晋升通道或激励机制，避免长期经验人才流失。
- 薪资分位数显示中位数（20.487万/年）与平均数（约20.5万/年）接近，分布均衡，但90%分位达32.622万/年（2.72万/月），需保持对顶尖人才的薪资吸引力，支撑团队核心能力。
- 1年以内经验占比为0%，企业更倾向招聘有经验员工，需关注新鲜血液补充，避免团队活力不足或经验传承断层。
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