职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
南京
平均月薪 约￥263,916/年
￥21,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.93万 | 26% |
| 年薪19.93-25.76万 | 26% |
| 年薪25.76-31.86万 | 19% |
| 年薪31.86-38.25万 | 10% |
| 年薪>38.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,328 |
| 1-3年 | 24% | ￥22,577 |
| 3-5年 | 68% | ￥22,622 |
| 5-10年 | 8% | ￥30,049 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥165,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥257,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥332,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥415,597/年
主要发现
- 南京数字IC验证工程师薪资分布以中低区间为主，年薪低于25.76万的占比达52%（26%+26%），超过半数从业者处于该区间，反映基础薪资水平集中。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比68%，其平均月薪（22622）与1-3年经验（22577）差异极小，说明该阶段为积累期，薪资增长缓慢，但5-10年经验薪资涨幅显著（达30049），需关注该阶段员工的保留与激励。
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占34%、25-29岁占48%，合计82%，30岁以上占比仅18%，反映职位对年轻群体的需求集中，团队年龄结构偏年轻。
- 5年以上经验薪资提升明显，5-10年经验占比8%，平均月薪较3-5年高约33%（30049 vs 22622），说明经验积累至一定程度后薪资有显著增长，需重视资深人才的薪酬竞争力。
- 薪资分位数显示中间段集中，中位数257347（约21445/月）接近平均月薪21993，75%从业者薪资低于332139（约27678/月），90%低于415597（约34633/月），大部分人薪资处于中间范围，可作为薪酬体系制定的参考。
- 1年以内及10年以上经验占比极低（均为0%），说明职位对应届生需求极少，资深员工占比亦低，招聘需聚焦有经验的候选人。
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