职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
济南
平均月薪 约￥84,600/年
￥7,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 28% |
| 年薪6.69-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.94万 | 18% |
| 年薪9.94-11.89万 | 12% |
| 年薪>11.89万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,562 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,339/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占30%，合计71%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需认知年轻群体竞争环境。
- 3-5年经验为核心生产力：占比66%，平均月薪7329，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需抓住该阶段增长机遇。
- 低薪段占比偏高：28%从业者年薪低于6.69万，HR需评估岗位门槛与薪资匹配度，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需了解行业薪资底线。
- 5-10年经验薪资瓶颈：平均月薪7070，略低于3-5年经验，HR需关注该阶段人才流失风险，老板需完善中年员工发展通道，打工者需提前规划避免职业停滞。
- 长期经验价值凸显但占比低：10年以上经验平均月薪10585，占比仅1%，HR需识别高潜人才并设计长期激励，老板需建立核心员工晋升机制，打工者需明确长期发展路径。
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