职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
济南
平均月薪 约￥104,604/年
￥8,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-10.12万 | 23% |
| 年薪10.12-12.07万 | 22% |
| 年薪12.07-14.07万 | 15% |
| 年薪>14.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,331 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,507 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,548 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,427 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,739/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占86%（24岁以下58%、25-29岁28%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需构建年轻团队管理体系，打工者（年轻群体）需快速积累经验以提升竞争力。
- 3-5年经验为核心群体（占84%），平均月薪11548，5-10年经验占7%但月薪达18427，经验与薪资正相关，HR需重点招聘3-5年成熟人才，老板需重视核心经验员工留存，打工者需明确3-5年为职业发展关键期。
- 薪资分位数显示中位数为10.53万（50%的人低于该值），75%的人低于12.81万，大部分员工薪资处于中等水平，HR需确保中等薪资区间竞争力，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需提升技能进入更高分位。
- 5-10年资深员工占比低（7%）但薪资高（18427），说明资深人才稀缺，HR需关注资深员工招聘难度，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需明确长期经验积累是高薪关键。
- 年薪分布呈橄榄型，8.45-14.07万占60%（8.45-12.07万45%、12.07-14.07万15%），中间区间集中，HR需调整薪资带宽，老板需平衡薪资成本与员工需求，打工者需通过专业能力提升进入更高薪资段。
- 年轻员工与3-5年经验高度重叠（24岁以下58%、3-5年经验84%），说明入行门槛低但需快速成长，HR需建立培训体系，老板需关注年轻员工发展需求，打工者（年轻群体）需抓住前3-5年成长机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/646038