职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
济南
平均月薪 约￥84,084/年
￥7,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 32% |
| 年薪6.57-9.18万 | 29% |
| 年薪9.18-12.05万 | 15% |
| 年薪12.05-15.09万 | 7% |
| 年薪>15.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,741 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,517 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,234 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,655/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高，61%的人年薪在9.18万以下（32%<6.57万、29%6.57-9.18万），基层质量管理岗位薪资集中度高，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，1-3年经验者占比最大（56%）但月薪最低（5517），3-5年经验者月薪较1-3年高约31%（7234），5-10年及以上经验者薪资大幅提升（10514、31974），说明经验积累是薪资提升的关键，HR需设计梯度薪资体系，打工者需重视3年以上经验积累。
- 年轻群体占绝对主导，76%的人年龄在30岁以下（50%24岁以下、26%25-29岁），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工 retention 策略，老板需考虑团队梯队建设。
- 薪资分化显著，高收入群体（前10%）年薪超16.77万，是低收入群体（后10%<4.84万）的3倍以上，中位数8.82万说明一半人未达平均年薪（8.4万），HR需设计差异化薪资体系，打工者需明确提升方向以进入高收入区间。
- 资深专家薪资溢价高，10年以上经验者占比1%但月薪达31974（是5-10年的3倍），行业对资深质量管理人才需求大，老板需重视资深人才的引进和保留，打工者需考虑长期职业规划以成为资深专家。
- 3年经验是薪资提升关键节点，3-5年经验者月薪较1-3年高约31%（7234 vs 5517），HR需关注3年经验员工的薪资调整避免人才流失，打工者需在3年内积累足够技能以突破薪资瓶颈。
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