职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
济南
平均月薪 约￥93,240/年
￥7,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 22% |
| 年薪6.92-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-9.88万 | 21% |
| 年薪9.88-11.66万 | 13% |
| 年薪>11.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,276 |
| 1-3年 | 29% | ￥9,318 |
| 3-5年 | 16% | ￥13,506 |
| 5-10年 | 54% | ￥25,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,049/年
主要发现
- 低薪与高薪段占比均不低（22%年薪<6.92万，16%年薪>11.66万），HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构避免流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者是核心产能群体（占54%，月薪25690），HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需积累该阶段经验以提升薪资。
- 24岁以下占比超四成（46%），是主要劳动力来源，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适应年轻员工需求（如成长空间），打工者（尤其是年轻人）需抓住入职后成长机会。
- 中位数（85421元/年）低于平均值（93240元/年），说明少数高薪者拉高平均薪资，HR需向员工传递真实薪资分布，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年经验者占29%（月薪9318），是储备力量，HR需加强该群体技能培训以衔接核心经验段，老板需重视其成长避免人才断层，打工者（1-3年经验）需明确晋升路径。
- 10年以上经验者占比极低（1%），可能说明资深员工难以长期留存，HR需调研流失原因，老板需设计长期职业发展路径，打工者（资深）需考虑职业方向调整。
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