2025年 济南生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
生产制造与营运岗位薪酬调研
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
济南
平均月薪 约￥80,256/年
￥6,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.77万 | 31% |
| 年薪6.77-8.40万 | 15% |
| 年薪8.40-10.22万 | 9% |
| 年薪>10.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 58% | ￥5,489 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,415 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,193 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,695/年
主要发现
- 基层薪资集中度高（年薪<6.77万占比56%），HR需关注基层薪酬竞争力以避免新人流失，老板需设计基层激励机制，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 经验与薪资强相关（10年以上经验薪资为1年以内3.6倍），HR需建立阶梯式薪酬体系匹配经验成长，老板需重视老员工保留以积累技术沉淀，打工者需注重长期经验与技能提升。
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占55%），HR需针对年轻员工设计成长路径（如培训、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住入门机会快速成长。
- 中位数低于均值（50分位6.95万 vs 平均8.03万），说明高薪资群体拉动均值，HR需分析高薪资群体的技能/业绩要求，老板需通过高薪资激励高绩效，打工者需了解高薪资所需能力。
- 高年薪群体占17%（>10.22万），HR需明确高薪资岗位的职责标准，老板需设置清晰的晋升路径，打工者需制定目标向高薪资区间迈进（如提升管理能力、掌握核心技能）。
- 1-3年经验为成长关键期（占26%，薪资较1年以内高17%），HR需关注此阶段员工的保留与培养，老板需避免核心成长阶段流失，打工者需在该阶段积极提升以进入更高薪资区间。
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