职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
重庆
平均月薪 约￥48,864/年
￥4,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 27% |
| 年薪4.38-6.07万 | 28% |
| 年薪6.07-8.36万 | 18% |
| 年薪8.36-10.60万 | 9% |
| 年薪>10.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,013 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,185 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,366 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,869 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,986/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下从业者占比76%，为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，打工者需应对年轻群体竞争，提升差异化优势。
- 工作经验集中在1-3年：占72%，为职位主要构成，说明为入门级岗位，老板需重视新人培训，打工者需积累初期经验。
- 整体薪资水平偏低：55%年薪在6万以下，75%低于8.1万，HR需评估薪资竞争力，老板需调整薪资结构，打工者需关注薪资增长与能力提升。
- 经验与薪资正相关：5年以上经验薪资显著上升（10年以上平均月薪12838），但占比仅4%，老板需设计激励机制留资深员工，打工者需明确长期发展路径。
- 高薪资门槛高：90%年薪低于11.9万，前10%需突破11.9万，打工者需提升核心能力（如专业技能、口碑），HR需识别高潜力员工并回报。
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