职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
济南
平均月薪 约￥88,248/年
￥7,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-8.70万 | 34% |
| 年薪8.70-11.27万 | 15% |
| 年薪11.27-13.82万 | 7% |
| 年薪>13.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,035 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,592 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,272/年
主要发现
- 职位薪资结构呈“中间集中、两端分散”特征，63%从业者年薪位于6.58-8.70万中低区间，13%高年薪群体（>13.82万）为薪资提升提供标杆，HR可优化薪资带宽设计，老板需平衡中低薪成本控制与高薪资激励关系。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者占比45%且为核心群体（平均月薪7035），5-10年经验者薪资涨幅显著（平均月薪8592），HR需重点挖掘3-5年成熟人才，打工者可通过积累5年以上经验突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比49%，25-29岁占19%，合计68%青年群体注入活力，老板需关注青年员工稳定性与职业发展需求，HR可针对性设计青年培养计划。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪8.72万（与平均一致），90%分位达15.33万，薪资差距明显，打工者可通过提升技能进入前10%高薪资层，老板需明确高薪资对应能力要求避免激励错位。
- 1-3年经验者占比37%且月薪较低（5666），为企业提供低成本新鲜血液，HR可优化校招或初级岗位策略，老板需关注初级员工向3-5年核心群体转化效率，避免人才流失。
- 24岁以下群体占比近半，说明职位对新人友好，打工者可从初级岗位切入积累经验，HR需匹配新人薪资与成长路径，老板需利用年轻化团队的学习能力提升生产效率。
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