职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,128/年
￥4,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 20% |
| 年薪4.28-4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-7.24万 | 12% |
| 年薪>7.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,225 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,856 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,499 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,267/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（年薪<4.28万占20%、4.28-4.97万占28%，合计48%）、中高薪段占比少的特征，HR需关注低薪群体留存问题，老板需考虑调整薪资结构提升中低薪员工激励性，打工者需参考中位数（5.1234万/年）判断自身薪资所处分位及提升空间。
- 工作经验与薪资关联中，3-5年经验群体占比最高（57%）且为核心执行层（平均月薪4499），5年以上经验群体占比极低（5%），即使10年以上经验月薪达5875也无人员分布，HR需设计资深员工职业发展通道，老板需考虑保留丰富经验员工的机制，打工者需明确3-5年为岗位关键提升期。
- 年龄结构偏老龄化，45岁以上群体占比达39%（最大年龄层），24岁以下仅占5%（年轻群体占比极低），HR需推进人才梯队建设应对老年员工退休后的人员缺口，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注岗位年轻化需求潜力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.1234万（月薪约4269）低于平均月薪4594，说明部分高薪资拉高了平均水平，75%的人年薪低于6.3876万（月薪约5323），HR需关注薪资公平性（如同一岗位不同经验的薪资差距合理性），打工者需通过提升经验进入更高分位（如90%分位8.0267万/年）。
- 岗位经验构成以中初级（1-3年占38%、3-5年占57%，合计95%）为主，资深经验占比低，说明岗位偏向执行层，HR需明确岗位职责定位与晋升路径（如是否设置更高层级岗位），老板需考虑是否增设保洁总监等岗位保留资深员工，打工者需了解岗位发展局限性（如是否为执行型而非管理型岗位）。
- 年龄分布中45岁以上群体占比高（39%），结合保洁工作需一定体力的特征，HR需关注岗位工作强度是否适合老年员工，老板需考虑为老年员工提供健康福利（如定期体检），打工者（老年员工）需关注自身健康与工作匹配度。
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