职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
大连
平均月薪 约￥169,572/年
￥14,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.95万 | 28% |
| 年薪12.95-16.47万 | 23% |
| 年薪16.47-20.50万 | 18% |
| 年薪20.50-24.53万 | 12% |
| 年薪>24.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,553 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,544 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,288 |
| 5-10年 | 58% | ￥15,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,301/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，28%的人年薪低于12.95万，16%的人高于24.53万，中间段占比过半，HR需优化岗位定级标准，老板需强化薪酬差异化激励，打工者需明确自身薪资区间定位。
- 5-10年经验者占比最高（58%），平均月薪15301元，远高于3-5年经验者（9288元），工作经验对薪资影响显著，HR需明确经验段能力与薪酬对应关系，老板需重视资深员工留存，打工者需规划长期经验积累。
- 30-39岁群体占比59%，是技术经理核心力量，HR需确保其薪酬与市场匹配，老板需关注其职业发展需求，打工者可参考该年龄段薪资定位自身价值。
- 平均年薪约16.96万，中位数16.58万，略低，说明高薪资者拉动平均水平，HR需用中位数更准确反映整体薪资状况，老板需避免过度依赖平均数制定薪酬，打工者需了解自身是否达到市场中间水平。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（16286元/月），市场对资深技术经理有需求但供给不足，HR需挖掘这类人才，老板需提供竞争力薪酬吸引，打工者可长期深耕提升薪资上限。
- 1-3年经验者占6%（8544元/月），3-5年占36%（9288元/月），低经验段薪资增长平缓，HR需设置合理薪资增长机制，老板需注重年轻员工培养，打工者需在积累期强化能力提升。
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