职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
济南
平均月薪 约￥46,104/年
￥3,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 20% |
| 年薪4.00-4.41万 | 30% |
| 年薪4.41-5.29万 | 23% |
| 年薪5.29-6.11万 | 11% |
| 年薪>6.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,315 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,314 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,047 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,326/年
主要发现
- 中低薪资区间占比过半：年薪4.41万以下员工占比达50%（20%+30%），多数员工薪资处于较低水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比87%，平均月薪4314元，远高于1年以内的3315元，但3年以上经验员工占比仅13%且薪资无显著提升（3-5年4047元），HR需聚焦1-3年经验员工的招聘与留存，老板需设计岗位发展路径避免人才流失，打工者需考虑3年以上的职业转型方向。
- 年龄结构以年轻人为主：24岁以下员工占比51%，为岗位主要构成，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需适应年轻化团队的管理方式，打工者（年轻人）需抓住岗位入门机会积累经验。
- 薪资天花板较低：90%的员工年薪低于6.73万（约5610元/月），高薪资群体（年薪>6.11万）占比为13%，岗位薪资上限不高，HR需建立薪资梯度激励高绩效员工，老板需思考岗位价值提升空间，打工者需评估长期薪资增长的可能性。
- 薪资分布集中且中位数接近均值：50%的员工年薪低于4.58万（约3817元/月），与平均月薪3842元基本一致，薪资分布较为集中，HR需完善薪资分档标准，老板需关注中间层员工的激励，打工者需了解行业薪资普遍水平。
- 新手薪资定位较低：1年以内经验员工平均月薪3315元（虽占比为0%，仍反映岗位对新手的薪资预期），HR需明确新手薪资标准，老板需考虑新手培养成本，打工者（应届生）需做好薪资预期管理。
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