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人力资源咨询顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥94,536/年
￥7,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 19% |
| 年薪7.03-8.77万 | 26% |
| 年薪8.77-11.01万 | 23% |
| 年薪11.01-13.12万 | 14% |
| 年薪>13.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,427 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,238 |
| 5-10年 | 34% | ￥8,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,086/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，近五成从业者年薪在7.03-11.01万之间，HR需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引主流人群，老板可通过此判断人力成本合理性，打工者可参考自身薪资是否处于目标范围。
- 1-3年经验者占比超五成（55%）且薪资较低（平均月薪5360元），5-10年经验者占比三成（34%）且薪资显著增长（平均月薪8448元），HR需针对不同经验段制定差异化招聘策略，老板需平衡年轻员工成本优势与经验员工专业价值，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 29岁以下从业者占比近七成（69%），30岁以上占比不足三成，HR需重点挖掘年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻团队管理与经验传承问题，打工者需意识到30岁后可能面临职业转型压力。
- 薪资分位数清晰，中位数为9.16万/年（月薪约7635元），75分位为11.69万/年（月薪约9745元），90分位为14.31万/年（月薪约11924元），HR可据此设定招聘薪资分位目标，老板可调整薪资结构激励性，打工者可定位自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资溢价显著（平均月薪15054元），说明长期深耕者少，老板需关注核心骨干保留策略，打工者需思考长期职业规划（如转向管理或其他领域）。
- 1年以内经验者占比为0，该职位几乎不招应届生，HR需将招聘重点放在1年以上经验候选人，打工者需先积累相关经验才能进入该领域。
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