职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
济南
平均月薪 约￥96,060/年
￥8,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 19% |
| 年薪7.84-9.54万 | 26% |
| 年薪9.54-11.72万 | 23% |
| 年薪11.72-13.91万 | 14% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,749 |
| 1-3年 | 54% | ￥16,610 |
| 3-5年 | 30% | ￥26,257 |
| 5-10年 | 15% | ￥31,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 80% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,271/年
主要发现
- 薪资分层显著：19%从业者年薪低于7.84万，15%高于13.91万，中间区间覆盖66%，HR/老板需平衡不同层级薪资合理性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者占比54%（岗位主力），平均月薪16610，3-5年经验者薪资涨幅约58%，但10年以上经验者占比为1%，说明中初级经验需求大、资深人员需求极少，HR/老板需优化经验梯队，打工者需重视早期经验积累。
- 年龄结构极端年轻：25-29岁占80%，24岁以下占20%，30岁以上为0%，岗位几乎由年轻人主导，HR/老板需关注年轻人职业发展需求，打工者需注意年龄对岗位的影响。
- 中位数反映中间水平：薪资分位数显示50%的人年薪低于99760（约8313月薪），高于平均月薪对应的96060年薪，说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR/老板需以中位数为参考制定薪资标准，打工者需明确自身薪资是否达到中间水平。
- 低薪群体占比不低：19%从业者年薪低于7.84万（约6533月薪），接近25分位（79222年薪），HR/老板需关注低薪者薪资竞争力，避免流失；打工者需对比市场薪资，判断自身薪资合理性。
- 资深人员薪资极高但稀缺：10年以上经验者平均月薪38581，但占比仅1%，说明岗位对资深人员技能要求极高（如稀缺技术），HR/老板需评估资深人员性价比，打工者需考虑长期职业发展是否符合岗位需求。
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