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经纪人/星探
地区
兰州
平均月薪 约￥54,000/年
￥4,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 21% |
| 年薪4.03-4.76万 | 29% |
| 年薪4.76-5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.93万 | 11% |
| 年薪>6.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,975 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,425 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,796 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,394/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，前两档年薪（<4.03万、4.03-4.76万）占比达50%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资处于基础水平。
- 年轻群体为核心构成，24岁以下占52%、25-29岁占26%，HR需重视年轻员工的留存与培养，老板需适配年轻群体的成长需求（如职业发展路径、灵活福利），打工者（年轻群体）需意识到同年龄段竞争为主要压力。
- 工作经验与薪资强相关且经验分布集中于1-3年（占52%），随着经验提升薪资显著增长（3-5年平均月薪6796元、5-10年7792元），但10年以上从业者仅占1%，HR需匹配经验对应的薪资结构，老板需关注核心经验员工（3-5年以上）的保留，打工者需明确经验积累为薪资提升的关键。
- 行业几乎不招无经验者（1年以内占比0%），HR需聚焦有一定经验的候选人，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该领域。
- 35岁以上从业者占比极低（35-39岁6%、40岁以上5%），HR需关注中年员工的职业发展通道，老板需平衡团队年龄结构，打工者（中年）需考虑行业的年龄门槛。
- 薪资分位数差距适中，10%从业者薪资低于3.1268万、90%低于7.7394万，50%分位数为4.8661万，HR需建立基于绩效的薪资区分机制，老板需通过激励政策推动员工向高段薪资靠拢，打工者需提升绩效以进入更高薪资区间。
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