职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
兰州
平均月薪 约￥68,304/年
￥5,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 24% |
| 年薪4.83-6.13万 | 30% |
| 年薪6.13-7.82万 | 19% |
| 年薪7.82-9.33万 | 9% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,321 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,603/年
主要发现
- 兰州影视媒体摄影/摄像师低薪段占比高，年薪<6.13万的从业者占比达54%（<4.83万24%、4.83-6.13万30%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需避免核心岗位薪资低于行业底线，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 从业者年龄结构极度年轻，24岁以下占65%、25-29岁占26%，合计91%，HR需针对年轻群体设计成长型激励机制，老板需适应年轻化团队的管理风格，打工者（尤其是应届生）要重视早期职业经验的积累。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），但平均月薪（4118元）低于1年以内（4785元）及3-5年（4321元），反映初级岗位薪资与经验价值不匹配，HR需优化经验与薪资的挂钩机制，老板需避免初级员工因薪资过低流失，打工者（1-3年）要通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 行业薪资分化明显，10%分位数（3.8972万）与90%分位数（10.4603万）相差约2.7倍，HR需建立清晰的薪资梯度以激励员工，老板需识别高价值员工并给予合理回报，打工者需明确提升方向以进入高薪资段。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验者占1%、10年以上占1%，说明行业缺乏长期积累的资深人才，HR需关注人才梯队的长期建设，老板需考虑如何保留资深员工，打工者（资深）要注意自身竞争力的保持与提升。
- 平均月薪（5692元）与中位数（62614元年薪，约5218元/月）接近，反映薪资分布以中低薪为主，HR需确保薪资结构的合理性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需了解行业薪资的普遍水平。
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