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媒介合作
地区
兰州
平均月薪 约￥49,368/年
￥4,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 17% |
| 年薪4.92-5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.39万 | 15% |
| 年薪>7.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,270 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,521 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,966 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,535/年
主要发现
- 兰州媒介合作职位薪资集中于年薪4.92-6.44万区间（占比51%），为多数从业者的核心薪资范围，HR需确保该区间薪资匹配当地市场竞争力，老板需关注此群体的薪资满意度，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为兰州媒介合作职位的绝对主力（占比68%），且平均月薪15966远高于整体平均，HR需重点招募和保留该经验段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 兰州媒介合作团队高度年轻化（29岁以下占比80%），HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、职业发展通道），老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），打工者（青年群体）可把握该职位对年轻人的需求优势。
- 兰州媒介合作职位经验与薪资呈强正相关（1年以内9270→3-5年15966→5-10年18666），HR需构建基于经验的薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 兰州媒介合作职位高薪资段（年薪>7.39万）占比15%，且薪资分位数显示90%的人低于79535（年薪），HR需明确高绩效员工的薪资标准（如业绩、资源积累），老板需用高薪资吸引优秀人才，打工者需了解进入高薪资段的能力要求。
- 兰州媒介合作职位17%的从业者年薪低于4.92万（对应月薪约4100），HR需评估该区间薪资的当地市场合理性，老板需避免低薪资导致的员工流失，打工者需知晓职位入门薪资水平。
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