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广告文案
地区
兰州
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 21% |
| 年薪4.49-5.19万 | 30% |
| 年薪5.19-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.44万 | 12% |
| 年薪>7.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,919 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,451 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,023/年
主要发现
- 基层薪资集中：51%从业者年薪在5.19万以下（21%<4.49万+30%4.49-5.19万），基层广告文案薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 经验薪资拐点明显：3-5年经验者占比46%，平均月薪（4451）较1-3年（3919）提升约13.6%，3年左右为薪资增长关键节点，HR需设计对应经验段薪资梯度，打工者需注重3年内能力积累以突破瓶颈。
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占比51%，25-29岁占24%，30岁以上为25%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分布左偏：中位数年薪（53128元）高于平均月薪（4193元/月），75%从业者年薪低于66616元，低薪者数量较多拉低平均值，HR需明确分位薪资标准以合理定薪，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比为4%，10年以上为0%，行业内资深文案人才匮乏，HR需制定资深人才吸引保留策略，老板需重视资深员工价值以提升团队专业能力，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 1-3年经验者薪资挤压：1-3年经验者占比最大（50%），但平均月薪（3919）低于1年以内（3998），可能因供需失衡导致薪资压低，HR需评估该段薪资合理性避免人才流失，打工者需在1-3年内提升核心能力以区别于同类从业者。
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