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美术指导
地区
兰州
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 18% |
| 年薪6.79-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-10.41万 | 15% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,667 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,310 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,939 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,273 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,742/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体：占比68%，平均月薪15939，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者（1-3年）可明确成长目标。
- 薪资随经验增长显著：1-3年平均11310，3-5年增至15939（涨幅约40%），5-10年达18172，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需匹配薪资与产出，打工者可重视经验沉淀。
- 薪资分布中间集中：6.79-9.13万年薪区间占比50%，中位数81869（约6822月薪），HR可将中位数作为薪资定位参考，老板需平衡中间段成本，打工者可通过中位数判断自身位置。
- 高低薪资段占比稳定：<6.79万占18%，>10.41万占15%，HR需区分能力匹配薪资，老板需评估高薪资段回报率，打工者可提升能力进入高薪资段。
- 极端经验段占比为0：1年以内及10年以上占比0，HR无需投入应届生招聘，老板需关注团队结构，打工者（应届生）需先积累经验。
- 薪资分位数反映竞争力：10%低于5.9万，75%低于9.6万，HR可设定薪资区间，老板可判断整体水平，打工者可评估自身行业竞争力。
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