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地区
兰州
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 18% |
| 年薪5.30-6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.46万 | 24% |
| 年薪7.46-8.60万 | 15% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,053 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,712 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,621 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,289 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,532/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪5.3-7.46万占比51%，高薪资（>8.6万）与低薪资（<5.3万）占比均不高（15%、18%），大部分员工薪资处于中等水平，需关注该区间的竞争力以保持团队稳定性。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段员工占比最高（52%），平均月薪（7621）较1-3年（5712）增长约33%，经验积累对薪资提升作用显著，需重视该群体的留存与激励设计。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下员工占比47%，30-34岁占比33%，25-29岁占比低（20%），以年轻员工和核心员工为主，需加强年轻员工培养与梯队建设避免断层。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验员工占比仅13%，平均月薪（9289）显著高于其他群体，10年以上经验员工薪资更高（11336），需针对性提升该群体招聘与留存力度。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪（64593）低于平均年薪（约70296），75%分位（78486）接近平均，90%分位（95532）显著高于平均，高薪资员工虽少但拉动平均，需关注其产出与内部公平性。
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