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地区
兰州
平均月薪 约￥54,312/年
￥4,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 18% |
| 年薪4.75-5.27万 | 27% |
| 年薪5.27-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.34万 | 14% |
| 年薪>7.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,285 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,564 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,498 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,737/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.75万以下及4.75-5.27万占比合计45%，多数员工薪资处于中等偏下水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 人员结构年轻化：25-29岁及以下占比77%，对应1-3年经验占比77%，岗位以年轻经验少的员工为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者需规划短期成长路径。
- 经验增长薪资提升但资深员工稀缺：3-5年经验薪资较1-3年增长约54%，但5年以上经验占比仅2%，说明经验价值明显但长期留存率低，HR需优化晋升机制，老板需保留核心员工，打工者需评估长期发展空间。
- 薪资天花板较低：90%分位薪资约8.17万/年，top 10%薪资未达较高水平，老板需考虑设置更有吸引力的激励措施，打工者需权衡行业长期薪资潜力。
- 薪资分布均衡：中位数薪资（约5.51万/年）与平均薪资（约5.43万/年）基本一致，说明薪资体系公平性高，HR需维持这一平衡，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 年龄与经验匹配反映流动率高：25-29岁及以下对应1-3年经验，说明员工多在年轻时期进入岗位，几年后可能离开，HR需关注招聘成本与流失率，老板需考虑团队经验传承问题。
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