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视频运营
地区
兰州
平均月薪 约￥59,220/年
￥4,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 21% |
| 年薪4.52-5.35万 | 29% |
| 年薪5.35-6.56万 | 23% |
| 年薪6.56-7.85万 | 12% |
| 年薪>7.85万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,982 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,849 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,609 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,313/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，平均数据受高收入拉动：50%的人年薪在5.35万以下，13%能达到7.85万以上，基层员工薪资偏低，HR需关注底层薪资竞争力，打工者需明确自身定位。
- 经验溢价集中在3-5年，后续无明显提升：1-3年占82%（月薪4849），3-5年占16%（月薪5609，涨幅15.7%），5年以上占1%，薪资未增长，打工者需规划3-5年后发展，老板需设置晋升通道。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比52%，30岁以上为15%：年轻群体为核心劳动力，HR招聘需聚焦年轻群体，打工者需应对年龄增长带来的职业风险。
- 薪资分位数差距大，中低区间占比高：10%低于3.61万（月薪3010），25%低于4.3万（月薪3584），50%低于5.36万（月薪4468），75%低于6.78万（月薪5652），大部分人处于中低水平，HR需优化薪资结构，打工者需明确目标阈值。
- senior 岗位稀缺，长期留存困难：5年以上经验者占1%，说明晋升路径窄，老板需拓展岗位层级，打工者需提升综合能力。
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