职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
重庆
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-7.70万 | 29% |
| 年薪7.70-9.24万 | 22% |
| 年薪9.24-10.98万 | 12% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,844 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,783/年
主要发现
- 薪资分层明显，中间段（6.33-9.24万）占比超五成，低薪（19%<6.33万）与高薪（15%>10.98万）并存。HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免两极分化，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年从业者占比最大（55%）但月薪最低（6120），低于1-3年（6844），可能因该阶段竞争激烈或技能提升不足。HR需评估该阶段员工留存与技能需求，老板需设计针对性培训或晋升通道，打工者需主动提升技能避免薪资停滞。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”：45岁以上占26%，24岁以下占19%，25-44岁占比均低于16%。可能因中间年龄段从业者流失严重，HR需分析流失原因（如发展空间、薪资），老板需优化职业发展路径，打工者需规划长期职业稳定性。
- 薪资分布右偏，平均月薪（6843）高于中位数（约6526），少数高薪者拉高平均。HR需客观呈现薪资水平避免误导，老板需避免过度依赖平均薪资吸引人才，打工者需关注分位数（如75%低于8115）更贴近实际收入。
- 1年以内从业者占比为0，1-3年占13%，说明行业新人进入门槛较高或培养周期较长。HR需加强校园招聘或新人培训体系建设，老板需重视人才梯队建设避免断层，打工者需提前了解行业进入要求（如技能、经验）。
- 5-10年经验薪资显著增长（7524），10年以上可达9193，说明长期经验积累价值高。HR需重视资深员工激励，老板需设计长期激励机制（如晋升、分红），打工者需重视经验与技能的持续积累。
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