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地区
兰州
平均月薪 约￥38,376/年
￥3,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.46万 | 19% |
| 年薪3.46-3.87万 | 26% |
| 年薪3.87-4.71万 | 25% |
| 年薪4.71-5.54万 | 13% |
| 年薪>5.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,372 |
| 3-5年 | 46% | ￥3,389 |
| 5-10年 | 24% | ￥4,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,498/年
主要发现
- 薪资以中低薪为主，70%从业者年薪在3.46万至4.71万之间，HR需结合中位数（月薪3394）制定合理薪资体系，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比46%），平均月薪3389，是岗位产出关键力量，HR需关注该群体的薪资竞争力与保留策略。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比60%，HR招聘需聚焦年轻群体，老板可依托年轻劳动力控制人力成本，打工者需考虑职业长期发展的可持续性。
- 经验积累对薪资提升有明确驱动，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长21.5%（4116 vs 3389），10年以上经验者月薪达5423但占比为1%，打工者需权衡经验回报与岗位天花板，HR需针对资深人员设计差异化薪资。
- 14%的高薪资群体（年薪>5.54万）为绩效或资深人员的激励方向，HR可设置绩效奖金扩大该群体比例，老板可树立内部激励标杆，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数分布对称，10%从业者月薪低于2348，90%低于5125，HR可将分位数作为薪资调整的benchmark，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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