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策划经理
地区
兰州
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 18% |
| 年薪6.13-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-8.51万 | 24% |
| 年薪8.51-9.88万 | 14% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,919 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,227 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,290/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.13-8.51万占比51%，为多数从业者的核心薪资范围，HR可据此设定基础薪资带宽，老板需平衡基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪较1-3年增长约60%（从5145至8227），且占比达28%，HR需关注该群体的留存与培养，老板需为经验提升匹配合理薪资增长，打工者需重视此阶段的能力积累以突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比80%（24岁以下38%、25-29岁42%），30岁以上占比极低，HR招聘可聚焦年轻候选人，老板需适配年轻化团队管理方式，打工者（尤其青年群体）有更多进入机会。
- 高薪资群体上限清晰：年薪>9.88万占比15%，且90%从业者薪资低于10.73万，HR可设定高绩效薪资浮动上限，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解进入顶尖区间的目标标准。
- 低薪群体存在优化空间：18%从业者年薪<6.13万，10%薪资低于5.24万，HR需核查低薪员工的岗位适配度或绩效，老板需避免低薪导致流失，打工者需分析低薪原因（如经验不足）以制定提升计划。
- 长期经验从业者缺失：10年以上经验者占比为0，但月薪最高（11595），说明职位缺乏长期从业者，HR需规划人才长期发展路径，老板需完善核心员工 retention 策略，打工者需考虑职业可持续性。
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