职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
兰州
平均月薪 约￥58,200/年
￥4,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.43万 | 32% |
| 年薪5.43-6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-7.62万 | 10% |
| 年薪>7.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,273 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,289 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,631 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,606/年
主要发现
- 基层薪资占比高，需关注竞争力：年薪低于5.43万（月薪4525）的员工占比达52%，HR需确保基层薪资匹配兰州当地生活成本，避免因薪资过低导致流失；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升向更高薪资段进阶。
- 3-5年经验为核心群体，需重视留存：该经验段员工占比68%，是团队核心力量，HR需为其提供晋升通道与技能提升机会，老板需确保其薪资与贡献匹配，防止核心员工流失。
- 员工极度年轻化，需关注年轻人需求：24岁以下占54%、25-29岁占41%，30岁以上仅5%，HR需满足年轻人对成长空间、工作平衡的需求；老板需评估团队稳定性，应对年轻人可能的跳槽风险。
- 薪资分位显示晋升空间，需明确标准：75分位年薪67310（月薪5609）、90分位82606（月薪6883），打工者可通过提升审核效率、法规熟悉度冲刺高薪资；老板需明确薪资晋升标准，激励绩效提升。
- 年龄结构反映流动性风险，需规划长期发展：30岁以上员工占比仅5%，可能因职业发展受限导致流失，HR需为员工提供转岗或晋升路径；老板需降低因年轻人频繁跳槽带来的招聘成本。
- 新人与老人占比极端，需优化招聘与留存：1年以内、10年以上经验者占比均为0%，HR需调整招聘策略吸引新人，同时关注老人留存；打工者需提前积累广告审核经验，应对准入门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703137