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地区
石家庄
平均月薪 约￥58,392/年
￥4,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 19% |
| 年薪4.37-4.93万 | 28% |
| 年薪4.93-5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-6.62万 | 13% |
| 年薪>6.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,939 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,169 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,257/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层（4.37-5.88万/年）占比超五成，需关注该群体薪资竞争力，避免核心员工流失。
- 3-5年经验群体薪资倒挂（4169元/月），低于1-3年群体（4939元/月），需分析原因（如培训、晋升不足），防止经验型员工流失。
- 年轻群体（24岁以下、30-34岁）占比超五成，需关注其职业发展需求与薪资增长预期，降低流动性。
- 中位数（5.09万/年）低于平均值（5.84万/年），说明薪资分布右偏，需明确不同分位薪资定位，确保公平性。
- 1-3年经验群体占比54%，为核心力量，需关注其薪资增长速度，避免因滞后导致流失。
- 10年以上经验群体占比1%但薪资最高（5658元/月），需评估其价值，通过薪资或福利保留，避免知识断层。
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