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广告/会展项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥65,688/年
￥5,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 18% |
| 年薪5.93-6.73万 | 27% |
| 年薪6.73-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.33万 | 14% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,248 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,898 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,626/年
主要发现
- 工作经验结构集中：3-5年经验从业者占比为84%，是职位核心群体，其平均月薪（￥5090）高于1-3年经验者（￥3898），低于5-10年经验者（￥6205）。HR需重点聚焦该经验区间的人才招聘，老板需关注其职业发展与留存，打工者处于该阶段需强化专业能力以争取薪资提升。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比33%、25-29岁占比62%，合计为95%，30-34岁占比为0%。HR需重视年轻人的职业规划与成长需求，老板需审视团队年龄结构的合理性及青年员工的长期留存问题，打工者尤其是青年群体需提前规划职业路径，避免陷入年龄断层困境。
- 薪资分位反映结构问题：年薪中位数（50分位）为￥70509（约￥5876/月），高于平均年薪（￥65688），说明18%的低薪群体（<5.93万/年）拉低均值，而中等收入群体（50分位以上）占比不低。HR需优化薪资结构以匹配市场分位，老板需关注如何提升整体薪资水平以吸引人才，打工者可通过分位数据判断自身薪资定位，低于25分位（￥58948/年）者需提升技能突破瓶颈。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验者占比为8%，平均月薪（￥6205）较3-5年经验者高22%；10年以上经验者占比为1%，月薪达￥7633。HR需应对高级经验人才的招聘难度，老板需设计激励机制留住资深员工，打工者需通过长期经验积累实现薪资阶梯式增长。
- 新人培养的重要性：24岁以下从业者占比为33%，说明职位对新人接纳度较高。HR需建立完善的新人培养体系，老板需平衡新人成长成本与团队效率，打工者作为新人需快速积累经验，目标进入3-5年经验的核心区间以提升竞争力。
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