年薪分布显示大部分从业者集中在6.41万至7.19万区间，占比达26%，为多数人提供了一个稳定的收入水平，但高薪群体比例相对较少，需关注如何提升整体薪资水平。

工作经验与薪资呈现正相关关系，特别是3-5年经验者平均月薪达到7085元，5-10年经验者进一步增长至8605元，说明经验积累对薪资提升有显著作用，值得从业者的重视。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达44%，表明该职位吸引大量年轻劳动力，同时45岁以上从业者仅占2%，需考虑如何平衡年龄结构并留住资深员工的经验价值。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为76938元，高于平均月薪对应的年薪水平，反映出薪资分布存在一定倾斜，企业可参考分位数制定更具吸引力的薪酬策略。

宁波地区厂务岗位平均月薪为6441元，略低于部分高经验群体的薪资水平，企业在招聘时可结合具体经验要求调整薪资范围，以吸引更多优质人才。