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地区
兰州
平均月薪 约￥56,028/年
￥4,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 23% |
| 年薪4.68-5.65万 | 32% |
| 年薪5.65-7.02万 | 20% |
| 年薪7.02-8.29万 | 10% |
| 年薪>8.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,776 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,861 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,673 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,276/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：55%从业者年薪在5.65万以下（23%<4.68万、32%在4.68-5.65万），初级岗位薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者刚入行需合理预期薪资。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比84%（绝对主力），平均月薪4172；3-5年经验者占15%，薪资跃升至5861（提升约40%）；10年以上经验者薪资达6813。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占28%，30岁以上仅为13%，行业以年轻群体为主。HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足的风险，打工者年轻群体需快速成长以避免被淘汰。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过8.29万的占14%，薪资分位数显示90%的人低于9.13万/年，高薪资岗位占比低。HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需设定清晰晋升路径，打工者需明确核心技能以进入高薪资区间。
- 薪资分布集中稳定：中位数56098元/年（月4674）与平均月薪4669几乎一致，无极端高值拉抬，结构稳定。HR需合理设定薪资基准，老板需避免过度溢价，打工者需了解行业薪资中位数以评估自身水平。
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