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展览/展示设计
地区
西安
平均月薪 约￥77,712/年
￥6,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.26万 | 31% |
| 年薪8.26-10.16万 | 18% |
| 年薪10.16-12.23万 | 9% |
| 年薪>12.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,866 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,893 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,499/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：26%年薪低于6.6万（月薪5500以下），31%在6.6-8.26万（月薪5500-6883），合计57%，高薪资（>12.23万）占比14%，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年经验为核心高性价比群体：占比71%，平均月薪6893，比1-3年高1027，而5-10年仅高292，增速放缓，企业可重点保留该阶段员工。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下占35%，25-29岁占39%，合计74%，30岁以上占比骤降，需关注年轻员工流动性及人才梯队培养。
- 高薪资层差距明显：75分位年薪10.47万（月薪8725），90分位13.35万（月薪11125），跨度约2.88万，顶尖从业者薪资优势突出，员工需提升核心能力突破瓶颈。
- 经验对薪资提升作用随年限减弱：1-3年到3-5年薪资增长17.7%，3-5年到5-10年增长4.2%，10年以上几乎停滞，员工需通过专业技能或管理能力突破，企业可引导多元化发展。
- 低经验群体薪资基础较低：1年以内平均月薪5205，1-3年5866，企业需关注新人薪酬吸引力，打工者初期需注重经验积累。
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