职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
西安
平均月薪 约￥65,736/年
￥5,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.16万 | 14% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,728 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,002/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比58%，25-29岁占比27%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需适配年轻团队的管理与激励方式。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比82%，平均月薪5463，是团队主要构成，HR需优化其职业发展路径，老板需平衡核心群体的薪资成本与稳定性。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验员工占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），但平均月薪达16704-20042，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深人才对团队能力的提升价值。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该群体平均月薪8728，较1-3年经验群体涨幅达60%，打工者需重点积累该阶段经验实现薪资跨越，HR需设计该阶段的能力评估与晋升机制。
- 薪资中间层集中、高端竞争力不足：50%员工年薪低于65384（中位数），75%低于81985，而年薪>9.16万的仅15%，老板需关注高端人才薪资竞争力避免流失，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 入门与1-3年经验薪资差异小：1年以内员工平均月薪5316，与1-3年经验群体差距小，打工者需快速提升能力进入增长通道，HR需明确入门与初级岗位的能力要求差异。
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