职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
西安
平均月薪 约￥94,104/年
￥7,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.97万 | 22% |
| 年薪7.97-9.80万 | 21% |
| 年薪9.80-11.75万 | 15% |
| 年薪>11.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,407 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,431 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,990 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,855 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,521/年
主要发现
- 西安工业设计从业者基础薪资集中，近半人年薪低于7.97万（约6641/月），需关注基层薪资竞争力。
- 3-5年经验群体为核心（占62%），薪资较1-3年涨幅约21%，但5年以上资深从业者占比极低（为2%），需关注人才留存与资深岗位布局。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占57%），新人（1-3年经验）为主要力量，需关注新人培养体系与行业经验传承。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（8.52万/年）低于平均值（9.41万/年），少数高薪资群体拉高平均，需关注多数从业者实际薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>11.75万）占比17%，覆盖范围有限，需关注高端人才吸引力与薪资结构优化。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明职位对入门经验有要求，需关注应届生进入门槛或招聘偏好。
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