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视觉设计总监
地区
西安
平均月薪 约￥135,324/年
￥11,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 22% |
| 年薪10.95-13.65万 | 25% |
| 年薪13.65-16.69万 | 22% |
| 年薪16.69-19.64万 | 14% |
| 年薪>19.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,954 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,435 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,067 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,605 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,419/年
主要发现
- 核心年薪区间集中在10.95-13.65万（占25%），近半人员年薪低于13.65万，需关注该区间人员经验与能力匹配度，防范薪资与价值失衡。
- 3-5年工作经验者占比70%，为绝对主力，但平均月薪（7067）远低于均值，需审视该经验段“总监”title合理性及薪资竞争力，避免岗位定位偏差。
- 25-34岁年龄段占比超七成，其中25-29岁对应3-5年经验、30-34岁对应5-10年经验，需关注年轻群体晋升路径与薪资增长空间，防范人才流失。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（21.34万）为10%分位（9.3万）的2.3倍，需剖析高薪资群体特征（如10年以上经验者月薪15225），优化薪资结构以激励核心人才。
- 10年以上经验者占比为0%，虽月薪高于均值，但需探究其稀缺原因（如晋升瓶颈），避免经验断层影响团队稳定性。
- 24岁以下人员占比14%，结合1-3年经验者占2%，需核查年轻群体经验与职位匹配度，确保能力与职责相符。
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