职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
西安
平均月薪 约￥115,512/年
￥9,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-11.10万 | 28% |
| 年薪11.10-14.56万 | 21% |
| 年薪14.56-17.99万 | 12% |
| 年薪>17.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,211 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,673 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,040 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,941/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征，22%从业者年薪低于7.9万，14%从业者年薪超过17.99万，中间段（7.9-14.56万）占比50%，需关注低薪员工留存与高薪员工价值回报的平衡。
- 团队年轻化趋势显著，24岁以下占62%，30岁以上仅12%，需关注年轻员工成长路径设计与资深人才经验传承问题。
- 1-5年经验员工为核心群体（占94%），其中1-3年平均月薪7673，3-5年11040，需关注该经验段员工招聘效率与薪资晋升机制的合理性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪11.18万（接近平均），90%分位达19.89万，需关注中间段员工加薪路径与顶尖人才薪资激励的有效性。
- 1年以内经验员工占比为0，可能反映职位对经验要求较高，需关注应届生储备策略或入门级人才培养机制的完善。
- 5年以上经验员工占比仅6%，但10年以上平均月薪达27780，需关注资深人才吸引与保留措施的针对性。
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