职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
西安
平均月薪 约￥137,856/年
￥11,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 27% |
| 年薪9.78-13.19万 | 25% |
| 年薪13.19-16.98万 | 18% |
| 年薪16.98-20.85万 | 11% |
| 年薪>20.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,156 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,284 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,826 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,648 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,689/年
主要发现
- 设计总监职位核心群体为3-5年工作经验者（占60%），其平均月薪（10826元）略高于5-10年经验者（10648元），提示5-10年经验员工可能面临薪资增长瓶颈，需关注其职业发展激励。
- 年薪分布显示27%的人低于9.78万，与平均年薪（约13.78万）差距明显，说明薪资分化较大，需检查低薪群体的绩效匹配度及薪资结构合理性。
- 年龄结构以25-34岁为主（占63%），40岁以上占比极低（6%），反映职位对青年及中年早期人才的偏好，需关注年龄结构均衡性及资深员工留存。
- 薪资分位数中，中位数（13.5989万）与平均值接近，说明薪资集中在中间区间，但顶部10%人群薪资可达22.8689万以上，需设计针对顶尖人才的保留机制。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年经验者仅占2%，说明设计总监职位对经验要求极高，招聘需聚焦有一定经验的候选人，打工者需注重经验积累。
- 25-29岁年龄群体占比最高（34%），且对应3-5年经验核心区间，提示年轻人才晋升较快，需强化该阶段的技能培养与职业规划引导。
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