职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥107,976/年
￥8,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 35% |
| 年薪7.86-10.41万 | 26% |
| 年薪10.41-13.21万 | 15% |
| 年薪13.21-16.02万 | 8% |
| 年薪>16.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,507 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,376 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,346/年
主要发现
- 低薪段占比高：35%的人年薪低于7.86万，超三分之一，反映基础薪资水平较低，HR需关注薪资合理性，打工者需做好入门低薪准备。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资略低：63%的人处于3-5年经验段，月薪8376，略低于1-3年的8507，可能因竞争激烈或晋升瓶颈，HR需设计留存机制，打工者需提升能力突破。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占29%，25-29岁占35%，合计64%在30岁以下，说明设计经理/主管以年轻人为主，HR需关注年轻员工需求，老板可利用其创新力。
- 5-10年经验者薪资显著提升：15%的人处于5-10年经验段，月薪10272，较3-5年段明显上涨，体现经验积累价值，HR需重视资深员工，打工者需长期积累。
- 高薪资群体小但差距大：14%的人年薪超16.02万，90%的人低于17.73万，高薪资群体占比低但差距大，HR需设计激励机制，打工者需提升能力进入高段。
- 中位数低于平均数：中位数10.24万（月薪8532），平均数8998，少数高工资拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR需透明薪资结构。
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