职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
西安
平均月薪 约￥81,108/年
￥6,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 22% |
| 年薪5.66-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,508 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,286 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,054/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达69%，为行业主要劳动力群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻群体）需明确竞争核心群体。
- 工作经验分布极端集中，1-3年经验者占比77%，3-5年占22%，5年以上仅1%，显示行业经验积累型人才严重稀缺，HR需强化员工留存策略，老板需关注核心员工长期激励，打工者（有经验者）可把握高经验值竞争优势。
- 薪资分位数反映结构特征，中位数年薪约7.28万（月薪约6067），平均月薪6759，说明少数高薪资者拉高均值，HR可依托分位数优化薪资架构，老板需平衡薪资成本与员工价值感知，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 近半从业者年薪低于6.9万（22%+27%=49%），即月薪约4716-5750，入门级薪资处于较低区间，HR需评估入门薪资市场竞争力，老板需权衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者（新人）需理性预期初始薪资水平。
- 经验与薪资呈正相关但高经验者稀缺，5-10年经验者月薪达7497但占比仅1%，10年以上为0，说明行业长期发展路径不清晰，HR需构建员工职业发展体系，老板需设计长期激励机制，打工者（有经验者）需关注行业内高级职位供给情况。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607761