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用户研究经理
地区
西安
平均月薪 约￥193,188/年
￥16,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.08万 | 22% |
| 年薪14.08-18.07万 | 25% |
| 年薪18.07-22.20万 | 22% |
| 年薪22.20-26.42万 | 14% |
| 年薪>26.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,879 |
| 3-5年 | 53% | ￥14,065 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,501 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,539/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占25%，团队以年轻人为绝对主体，HR需关注梯队建设以避免后续人才断层，老板需重视年轻人的培养与留存，打工者（尤其是应届生或职场新人）可把握进入机会。
- 工作经验集中于中初级：1-3年占38%、3-5年占53%，合计占91%，资深人才（5年以上）为9%，HR需补充资深人才以提升团队经验深度，老板需平衡中初级人员的成本优势与资深能力的缺失，打工者（1-3年）可通过经验积累实现明显薪资增长（如3-5年较1-3年增长约29%）。
- 薪资分位数清晰：中位数为18.19万（50%的人低于此），前25%需达23.6万，前10%需达28.85万，HR可据此制定公平的薪资体系，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可对照自身薪资定位，明确晋升或加薪目标。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪22303，较5-10年增长约44%，较3-5年增长约58%，HR需针对资深人才设计差异化薪资策略以避免流失，老板需重视其经验价值保障竞争力，打工者（5年以上）可关注资深岗位的薪资潜力。
- 高薪群体占比15%：年薪>26.42万的占15%，这部分为团队核心骨干或资深人员，HR需识别其需求制定留存策略，老板需关注其贡献与薪资的匹配度，打工者可将进入该区间作为长期能力提升目标。
- 中初级人员为成本核心：1-3年和3-5年占比91%，其平均月薪10879-14065，构成团队主要薪资成本，HR需优化该群体薪资结构避免倒挂，老板需评估其产出效率确保成本与价值匹配，打工者（中初级）可通过提升经验快速实现薪资增长。
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