职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
保定
平均月薪 约￥99,852/年
￥8,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-10.06万 | 28% |
| 年薪10.06-12.78万 | 20% |
| 年薪12.78-15.37万 | 11% |
| 年薪>15.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,538 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,635 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,973 |
| 5-10年 | 34% | ￥9,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,144/年
主要发现
- 保定设计总监薪资集中在中段（7.85-12.78万/年），占比近半（48%），两端（<7.85万、>12.78万）各约24%，HR/老板可将此作为定薪核心参考，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验是该职位核心群体（占59%），且薪资与5-10年经验者基本持平（约9970元/月），HR需重点招聘此经验段人才，老板需关注该群体的留存，打工者（3-5年经验）可把握市场主流价值。
- 职位年龄结构年轻化，30岁以下占比56%、34岁以下占79%，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（青年/中青年）可利用年龄群体优势争取机会。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约5.2k/月、90%分位约14.1k/月），HR/老板需根据候选人能力差异化定薪（顶尖人才可突破14k/月，普通候选人在6-8k/月），打工者可通过提升能力向高分行列迈进。
- 设计总监职位无1年以内经验者（占比0%），均需1年以上经验，HR招聘可聚焦1年以上经验候选人，打工者（意向该职位）需先积累至少1年工作经验。
- 10年以上资深设计总监占比极低（1%）但薪资最高（12018元/月），为稀缺资源，老板需通过提高薪资或福利吸引资深人才，HR需拓宽渠道挖掘此类候选人，打工者（10年以上经验）可利用稀缺性争取更高待遇。
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