职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
西安
平均月薪 约￥346,152/年
￥28,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.11万 | 19% |
| 年薪25.11-32.34万 | 25% |
| 年薪32.34-39.80万 | 23% |
| 年薪39.80-47.41万 | 15% |
| 年薪>47.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,323 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,356 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,097 |
| 5-10年 | 63% | ￥19,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥210,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥268,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥341,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥425,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥514,562/年
主要发现
- 西安用户研究总监薪资集中于中高端区间，50%的人薪资低于34.11万（中位数），75%低于42.58万，15%超过47.41万，HR需确保薪资竞争力，老板需平衡成本与顶尖人才吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比63%，为该职位绝对核心群体，平均月薪19116，HR招聘需重点锁定此经验段，老板需保障其薪资合理性避免流失，打工者处于该阶段时可把握核心角色优势。
- 35-39岁年龄层占比36%，为年龄分布峰值，说明该职位核心人才集中于该年龄段，HR与老板需关注其职业需求（如晋升、福利）以保留核心，打工者在该阶段需强化不可替代性。
- 10年以上工作经验者占比为1%，说明极少有人能长期停留于该职位，HR需规划员工晋升通道，老板需考虑人才长期发展路径，打工者需提前思考10年以上的职业方向。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对经验有严格门槛，HR招聘无需考虑应届生，老板可明确经验要求，打工者需积累至少1年以上经验方可进入该职位。
- 年薪低于25.11万者占19%，为低端区间，HR需确保低端薪资符合市场水平，老板需避免过低薪资导致人才流失，打工者处于该区间时需提升能力以进入更高薪资段。
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