职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
西安
平均月薪 约￥92,028/年
￥7,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-12.68万 | 14% |
| 年薪>12.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,201 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,117 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,349 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,454 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,129/年
主要发现
- 西安家具设计岗位中低薪占比大，67%从业者年薪在10.54万以下，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比60%，为岗位核心群体，HR需关注新人留存，老板需控制培养成本，打工者（新人）需重视自身群体价值。
- 经验增长薪资提升有限，3-5年比1-3年涨约20%，5-10年几乎无增长，资深人才薪资溢价低，HR需设计激励机制，老板需评估价值回报，打工者（有经验者）需考虑薪资瓶颈。
- 团队年轻化明显，69%从业者在29岁以下，HR需关注年龄结构合理性，老板需平衡年轻团队与经验传承，打工者（年轻人）需了解自身占比。
- 薪资分位数反映中间层占比大，50分位约9万（接近平均），75分位约11.3万，HR需设计薪资梯度，老板需平衡成本与激励，打工者需判断自身竞争力。
- 高年薪占比低（>12.68万为16%），行业高收入者少，HR需关注高端人才招聘，老板需评估高端人才回报，打工者（追求高薪）需考虑晋升天花板。
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